一、单项选择题
1.一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度是
A.货币工资
B.实际工资
C.工资水平
D.工资率
2.下列选项中不包括在工资总额内的是
A.奖金
B.医疗卫生津贴
C.补贴
D.稿费
3.边际生产率原理表明，雇主雇用劳动力将达到一定点，即
A.MVP=MLC
B.MVP=MIC
C.MR=MLC
D.MR=MC
4.韦茨曼认为分享经济会产生一个较低的
A.通货膨胀率
B.失业率
C.工资增长率
D.劳动生产率
5.按照国际通用的标准，某国2016年的基尼系数为0.35，表示该国的收入分配
A.完全平均
B.相对平均
C.差距相对合理
D.差距较大
6.垄断性的工资差别又称为
A.非补偿性的工资差别
B.非竞争性的工资差别
C.技能性的工资差别
D.竞争性的工资差别
7.适用于全日制就业劳动者的最低工资标准形式是
A.小时最低工资标准
B.日最低工资标准
C.月最低工资标准
D.年最低工资标准
8.企业工资总额同经济效益挂钩的基本模式是当年工资总额等于
A.当年挂钩的工资基数+当年计提的效益工资
B.当年挂钩的工资基数×当年计提的效益工资
C.当年挂钩的工资基数+挂钩浮动比例
D.当年挂钩的工资基数×挂钩浮动比例
9.按2010年国资委印发的《中央企业工资总额预算管理暂行办法》规定，中央企业应当建立工资总额预算执行情况定期分析报告制度，一年报告
A.一次
B.两次
C.三次
D.四次
10.企业人工费用占企业销售额的比重是
A.销售劳动生产率
B.增加值劳动生产率
C.劳动分配率
D.人工费用比率
11.实物劳动生产率是衡量企业人工费支付能力的
A.一般尺度
B.重要尺度
C.直接尺度
D.间接尺度
12.按照我国《职工带薪年休假条例》规定，周某累计工作已满23年，他的年休假时间为
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
13.在工资制度的三大基本目标中，基础目标是
A.公平
B.公开
C.合法
D.效率
14.工资管理技术不包括
A.工资预算
B.工资调查
C.工资沟通
D.人工成本控制
15.竞争者通常采用的工资策略是
A.领先型工资策略
B.跟随型工资策略
C.滞后型工资策略
D.混合型工资策略
16.以劳动等价报酬和生活保障为原则的工资等级制度是
A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
17.当企业需要确定工资水平的岗位，难以在类似企业中找到对等的岗位时，采用的工资调查方式是
A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.调查公开的信息
D.问卷调查
18.当今工业中最广泛使用的工作评价方法是
A.排列法
B.分类法
C.计点法
D.分级法
19.直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准的方法是
A.薪点法
B.系数法
C.等差点数法
D.等差系数法
20.“阳光普照”式工资调整是
A.工资等级调整
B.工资结构调整
C.整体调整工资结构
D.整体调整工资标准
21.实行计件工资的关键是确定
A.工作物等级
B.劳动定额
C.计件单价
D.工资标准
22.奖金具有表扬先进、鞭策落后、树立劳动光荣新风尚的作用，这是指奖金的
A.单一性
B.灵活性
C.及时性
D.政治荣誉性
23.适用于工作成果表现为价值量指标的部门绩效工资计发方法是
A.提成工资法
B.计件工资法
C.挂钩法
D.百分比法
24.我国各地确定效益收入有不同的模式，其中深圳模式是
A.效益收入=风险收入+奖励年薪
B.效益收入=增值年薪+特别奖励
C.效益收入=增值年薪+奖励年薪
D.效益收入=风险收入+特别奖励
25.特别适用于从事基础性研究的科技人员收入模式是
A.单一的高工资模式
B.较高工资加奖金模式
C.科研项目工资模式
D.股权激励模式
26.工作评价与工资等级的对应关系是
A.线性关系
B.非线性关系
C.线性和非线性关系
D.不相关关系
27.适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差异的工种的岗位工资制是
A.一岗一薪制
B.一岗双薪制
C.一岗三薪制
D.一岗数薪制
28.企业战略性工资的基本要求是支持经营战略和
A.适应外部压力
B.保持内部公平
C.提高员工生活质量
D.降低企业人力成本
29.按《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付给劳动者的工资报酬不低于劳动者工资的
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
30.2006年公务员职级工资制改革改革后，公务员基本工资构成是
A. 职务工资和级别工资
B. B.职务工资和基础工资
C. 职务工资和工龄工资
D. D.级别工资和奖金
二、名词解释题
31.工资总额
32.工资指导线
33.社会保险费用
34.职务等级工资制
35.绩效工资
三、简答题
36.简述马克思科学的按劳分配学说的核心内容。
37.简述企业工资管理改革的目标模式。
38.简述设计计点法工作评价标准体系的实施流程。
39.计时工资制的特点有哪些？
40.简述成熟曲线在工资管理中的作用。
四、计算题
41.假设某公司目标增加值率为30%，目标劳动分配率为40%，目标人工费用为2400万，按人工费用比率之基准计算，其目标销售收入应为多少？
42.某公司通过内部职位评价，确定某个级别薪酬的中点值为8000元，其薪酬的浮动幅度为50%。求该级别薪酬的上限和下限。
五、论述题
43.联系实际，提出均衡价格工资理论在工资设计中应用的建议。
44.联系实际，分析企业自主决定岗位任职人员应发绩效工资的形式和方法。
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